In diesem Jahr starten an den 18 Standorten von Semco mehr als 60 Auszubildende in neun Berufen ihre Karriere. Davon finden jetzt in Westerstede 11 neue Azubis ihren Weg ins Glas. Lesen Sie hier, wie die jungen Kollegen gefördert werden.
Elf neue Auszubildende sind bei Semcoglas in Westerstede am 1.August ins Berufsleben gestartet. Darunter befinden sich vier Industriekauffrauen, ein Fachinformatiker für Systemintegration, drei Maschinen- und Anlagenführer, eine Fachkraft Lagerlogistik und je ein Jahrespraktikant in der IT und im kaufmännischen Bereich. Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter der Semco-Gruppe, hieß die Nachwuchskräfte herzlich willkommen: „Eine starke Ausbildung ist seit Jahren einer der Garanten für unsere nachhaltige und zukunftssichere Entwicklung in allen Bereichen“, so Hermann Schüller.
Ausbildung hat hohen Stellenwert
Den hohen Stellenwert der Ausbildung innerhalb der Semco-Gruppe verdeutlichen auch folgende Zahlen: Insgesamt starten in diesem Jahr an den 18 Standorten mehr als 60 Auszubildende in neun verschiedenen Berufen ihre Karriere. Damit steigt die Anzahl der Auszubildenden gruppenweit auf mehr als 160, was einer Ausbildungsquote von fast 11 Prozent entspricht.
Eigene Azubifirma Namen „Young Semco“
Mit innovativen Konzepten geht die Semco-Gruppe zudem seit vielen Jahren einen besonderen Weg bei der Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte: „Uns liegt nicht nur die fachliche, sondern insbesondere auch die persönliche Weiterentwicklung junger Menschen am Herzen“, so Hermann Schüller.
Aus diesem Grund übertrage das Unternehmen seinen Auszubildenden schon früh Verantwortung, u.a. in der eigenen Azubifirma Young Semco. Hier arbeiten die Azubis abteilungsübergreifend in Teams an der Entwicklung, Produktion und Vermarktung eigener Glasprodukte. Dadurch erleben sie nicht nur hautnah, wie ein Unternehmen funktioniert. Sie lernen auch, ihre individuellen Stärken optimal einzusetzen und am Nutzen für ihr Team auszurichten.
Das lernen die Azubis von Basketballern
Im Rahmen des „Azubiaustauschs“ lernen die angehenden Fachkräfte immer wieder andere Niederlassungen kennen und der Austausch zwischen gewerblichen und kaufmännischen Berufszweigen wird gefördert. Dazu kommen eine Reihe von attraktiven Fortbildungsangeboten.
Dazu Schüller: „Ein gutes Beispiel ist das Projekt „Tippoff4Jobs“ in Oldenburg. Es wird vom Institut für Ökonomische Bildung und den EWE Baskets Oldenburg durchgeführt und ermöglicht Azubis, sich durch Teamsport und vertiefte wirtschaftliche Praxiserfahrung noch besser auf das Berufsleben vorzubereiten. So arbeiten die jungen Leute mehrere Tage lang an einem wirtschaftlichen Planspiel und wachsen in regelmäßigen Basketball-Trainingseinheiten als Team zusammen.“
Über die Gruppe
Die Semco-Gruppe zählt mit ihren 18 Standorten zu den größten Flachglasveredlern in Deutschland und Europa. Die über 1540 Mitarbeiter arbeiten in einer werteorientierten Team- und Familienkultur und werden im Jahr 2019 voraussichtlich einen Umsatz von 250 Mio. Euro erwirtschaften.