Springe auf Hauptinhalt Springe auf Hauptmenü Springe auf SiteSearch
  • Home
  • Alle Artikel zum Thema Mitarbeiterführung

Alle Artikel zum Thema Mitarbeiterführung

Die Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH (Roto FTT) wurde mit 100 Punkten auf den ersten Platz der Tür- und Fenstertechnikanbieter gesetzt.

Top-Arbeitgeber Roto: Warum sich Fachkräfte hier bewerben wollen

-

Roto Frank Fenster- und Türtechnologie wird erneut zum „Arbeitgeber des Jahres“ von Focus Money ausgezeichnet. Doch was macht das Unternehmen so attraktiv für Fachkräfte – und warum profitieren auch Kunden davon?





Auf der Baustelle zählt Schnelligkeit in Verbindung mit der Erfüllung aller qualitätsrelevanten Faktoren.
Serie: Erfolgstipps von Günter Schmitz, Coplaning

Belohnen Sie Monteure mit dem Speedbonus

-

Die Effektivität in der Montage ist eine der wichtigsten Schlüsselfaktoren, ob die Vorgabezeiten eingehalten, die Nachkalkulation stimmt und bei jedem Auftrag tatsächlich auch der gewünschte Ertrag erzielt wird. Mit Effektivität ist dabei nicht gemeint, die Arbeiten einfach nur schnell zu erledigen. Effektivität muss immer mit Qualität einhergehen, denn sonst ist es schnell vorbei mit der Kundenbegeisterung. Aber warum sollte ein Monteur effektiver arbeiten?





Die sogenannte Y-Generation möchte freier, aber verantwortungsbewusster arbeiten.
Serie: Erfolgstipps von Günter Schmitz, Coplaning

Die Y-Generation – Herausforderung und Chance

-

Viele Handwerker haben zum Teil große Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sind diese qualifiziert, so hapert es allzu oft an der mangelnden Motivation. Und in den nächsten Jahren kommt die sogenannte Y-Generation auf den Arbeitsmarkt. Diese stellt komplett neue Anforderungen an ihren Arbeitsplatz.


Bei den Teilnehmern wurde zu Beginn des Fitnessprogramms zuerst die Rückenmuskulatur genau analysiert, um anschließend für jeden Einzelnen ein individuelles Trainingsprogramm zu erstellen.
Semco und AOK entwickeln Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter

“So halten wir unsere Leute an der Linie fit“

-

Wie Mitarbeiter in der Produktion fit bleiben und dabei gleichzeitig Schädigungen durch einseitige Belastungen vorgebeugt werden kann, zeigt ein Pilotprojekt bei Semcoglas, das gemeinsam mit der AOK durchgeführt wurde. Positiver Nebeneffekt: Die Fehlzeiten wurden um rund 40 Prozent gesenkt.