Das Unternehmen Helmut Meeth hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und schließt sich damit einer bundesweiten Arbeitgeberinitiative und dem größten Netzwerk für Diversity Management in Deutschland an. „Um zu verdeutlichen, dass wir uns der gesellschaftlichen Verantwortung bewusst sind, haben wir als Unternehmen bereits im Juli dieses Jahres die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind nun voller Stolz, die […] Urkunde in den Händen zu halten“, erklärt Daniela Meeth, Prokuristin und Leitung Organisation und Personal.
Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. So bekennt man sich im Wittlicher Fensterbau-Unternehmen künftig mehr denn je zu den sieben Vielfaltsdimensionen und verpflichtet sich, Maßnahmen zur Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt umzusetzen. „Als Mitglied nehmen wir künftig eine aktive Rolle innerhalb der Charta der Vielfalt e. V. ein und unterstreichen dadurch unseren gesteigerten Anspruch an das Thema Diversity“, sagt Daniela Meeth. Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters und Geschlechts, mit und ohne Behinderungen und unterschiedlicher sexueller Orientierung arbeiten bei Helmut Meeth zusammen. Zudem lege man großen Wert auf flexible Arbeitszeiten, damit die Mitarbeitenden individuelle Lebensmodelle realisieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leben können.
„Die Charta der Vielfalt soll bei uns nicht nur reine Formsache bleiben, sondern mit Leben gefüllt werden“, erklärt Sandra Neumann-Rystow, zuständig für Marketing und Unternehmenskommunikation. „Damit fördern wir eine Organisationskultur […] die dazu führt, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen.“