Was bedeutet Raumkomfort aus Sicht von jungen Menschen, die für die Anforderungen und Ideen einer heranwachsenden Generation stehen? In Kreativworkshops lud Siegenia 60 Nachwuchskräfte ein, Ideen für neue Lösungen zu entwickeln. So kamen 36 junge Mitarbeiter am Standort Niederdielfen zum Brainstorming zusammen. Zwei Teilnehmer schafften mit ihren Vorschlägen den Sprung in die Endrunde: Jonas Schöler, Auszubildender zum Informatikkaufmann und Yannic Brombach, Systembetreuer in der Anwendungstechnik. Gemeinsam präsentierten sie Ende Januar ihre Ideen vor dem Management und ausgewählten Fach- und Führungskräften der Gruppe – und stießen dabei auf offene Ohren: Das Management fand großes Interesse an den frischen Ideen. Sie erörterten unterschiedliche Nutzenanforderungen aus Sicht von jungen Menschen. Von den neuen Impulsen zeigt sich Markus Bade, Geschäftsbereichsleiter Strat. Geschäftsfeldentwicklung & PM, angetan: „Die etablierten Denkschemata erfahrener Kollegen werden durch das Querdenken von Neueinsteigern ergänzt. Für unsere jungen Talente hingegen ist die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung äußerst motivierend.“
